Ali is een kei in zijn werk!

Bij Kringloop De Kempen in Bergeijk blazen ze oude spullen nieuw leven in, in plaats van dat ze weggegooid worden. Want op een andere plek komt die ene tafel misschien wél mooi tot zijn recht. En die gedachte trekken ze ook door naar hun medewerkersbestand. Want daar waar onze Syrische collega Ali vanwege zijn taalbarrière elders niet aan de slag kan, weten ze bij Kringloop De Kempen het beste in hem naar boven te brengen. 

“Ali heeft eerst ongeveer 4 jaar lang vrijwilligerswerk bij ons gedaan. Hij was er echt altijd.” begint Josephine (Filiaalleider Kringloop De Kempen). Ali is anderstalig. De Nederlandse taal is moeilijk voor hem. Hij kan zich niet verstaanbaar maken en zal dit nooit 100% onder de knie krijgen. Desondanks zijn ze enorm positief over Ali. “We kunnen altijd op hem bouwen” vervolgt Josephine.

Detachering
Alle reden dus voor Jolanda (Directeur Kringloop De Kempen) om te onderzoeken hoe ze Ali kan belonen voor al die jaren trouwe dienst. Vastigheid voor Ali en enige vorm van zekerheid voor Kringloop De Kempen; een constructie waar alle partijen zich prettig bij voelen. Ali blijft in dienst bij KempenPlus maar is gedetacheerd naar Kringloop De Kempen. “We gunnen hem die veilige plek en we zijn ook een soort thuis voor hem. Dat merk je ook in de uren.” vertelt Jolanda. Want ook wanneer Ali niet ingeroosterd is, is hij graag op zijn werk.

Ontwikkeling
Ali is een graag geziene collega en een kei in zijn werk. Het vertrouwen dat hij krijgt, betaalt zich uit. Zo is zijn zelfvertrouwen enorm gegroeid en belangrijker nog; hij doet weer mee in de maatschappij. Bij de inname van artikelen is Ali, ondanks de taalbarrière, een belangrijke kracht. Ook begeleidt hij, volledig naar zijn kunnen, twee leerlingen van het Yuverta College en helpt hij alle Arabische klanten. 

Inclusief
Bij Kringloop De Kempen is Nederlands de voertaal. Maar daar waar kan, bieden ze ondersteuning. Josephine: “Met handen en voeten hebben we een soort eigen taal ontwikkeld waardoor we voor Ali een redelijk beschutte maar wel werkbare situatie hebben gecreëerd.” Als organisatie wil Kringloop De Kempen inclusief zijn. Dat kunnen ze ook omdat zij nog een paar andere collega’s in dienst hebben die meertalig zijn. “Als we deze collega’s niet hadden, was het natuurlijk lastiger geweest.” beseffen Josephine en Jolanda. Maar ze willen vooral kijken naar wat wél kan. Dat geldt voor Ali maar ook voor de rest van het team. Doorgaans hebben ze allemaal de nodige hobbels, tegenslagen en obstakels meegemaakt. Allemaal een andere achtergrond. Ieder met een eigen verhaal. Josephine: “Ik vind het belangrijk dat we deze mensen niet laten vallen maar juist steunen. Daarom krijgen ze bij ons de kans om zichzelf uniek te maken!”